+7 (495) 646-61-65

Внедрение профессиональных стандартов: будет ли польза?

Еще недавно работодателей преимущественно волновали обязательность профстандартов и механизм их внедрения. Сегодня вопросы стали более глобальными. Будет ли персонал лучше работать, станет ли проще подбирать и обучать кадры, и можно ли внести вклад в развитие экономики, если применять профессиональные стандарты? 00 Дефицит кадров — в ТОП-5 проблемах бизнеса Согласно исследованиям, нехватка квалифицированных кадров — традиционно в пятерке основных проблем бизнеса. Причин для дефицита много:
  • отставание образовательных программ от реальных требований работодателей,
  • невысокий престиж рабочих профессий,
  • отсутствие прозрачных инструментов подтверждения квалификации.
На нехватку кадров нужной квалификации жалуется 40% компаний. Именно эту хроническую проблему должны решить профессиональные стандарты. Профстандарты помогут:
  1. Управлять персоналом
В основе профессиональных стандартов — серьезные исследования рынка труда, поэтому с их помощью работодатель сможет эффективнее распределять трудовые функции между работниками, и как следствие, повысить производительность персонала. Прозрачные перспективы карьерного роста повышают мотивацию сотрудников к развитию, а также помогают руководству — планировать движение персонала внутри компании.
  1. Оценивать работников
С 2017 года вступит в силу ФЗ «О независимой оценке квалификаций», в соответствии с которым проводить профессиональные экзамены работников будут центры оценки квалификаций. Цель такого экзамена — подтвердить реальные знания и навыки работника. Профэкзамены будут платными, но соответствующие затраты можно будет относить на расходы. Руководителю механизм независимой оценки может оказаться полезен, если в компании нет возможности (или желания) создавать внутреннюю аттестационную комиссию, а также при возникновении трудовых конфликтов, сокращении или подборе персонала.
  1. Формировать кадровый потенциал
Совместная работа бизнеса и учебных заведений ведется давно и плодотворно: компании активно участвуют в обучении студентов, создают специализированные кафедры, вводят практико-ориентированные курсы. Тем не менее, такому сотрудничеству не хватало масштаба. Теперь работодатели могут влиять на требования к образовательным программам всех вузов и колледжей, участвуя в разработке и обсуждении профессиональных стандартов, а также в профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. У всех перечисленных плюсов есть одно «НО». Руководитель компании или кадровой службы должен отлично разбираться во всех этих вопросах. Источник: http://www.estimatica.info/  
Back to Top

Расчет возможного снижения кадастровой стоимости

Оставьте ваши контакты, и мы сделаем расчет возможного снижения кадастровой стоимости

×

Запрос звонка специалиста

Оставьте ваши контакты, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Ваше имя

Телефон

Или позвоните нам сами:

+7 495 646-61-65

×

Запрос звонка специалиста по оспариванию

Оставьте ваши контакты, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Ваше имя

Телефон

Или позвоните нам сами:

+7 495 646-61-65

×

Запрос звонка специалиста

Оставьте ваши контакты, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Ваше имя

Телефон

Или позвоните нам сами:

+7 495 646-61-65

×